Süreli Fesih (Bildirimli Fesih) Nedir?
Süreli fesihe, İş Kanununun 17. maddesinde yer verilmiş ve iş hukukunda iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin özel bir düzenleme getirilmiştir. Süreli fesih sadece süresi belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerli olup, süresi belirli iş sözleşmeleri açısından uygulanamaz. İş Kanunu, süreli fesih yönteminde, süresi belirsiz sürekli iş sözleşmelerinin, taraflardan biri tarafından feshedilmesinden önce bu durumun karşı tarafa bildirilmesi gereğini öngörmüştür (m.17). İş sözleşmesinin son bulması için bildirim tarihinden başlamak üzere;
- işi 6 aydan az sürmüş işçiler için 2 hafta,
- işi 6 ay ila bir buçuk yıl sürmüş işçiler için 4 hafta,
- işi bir buçuk yıl ila 3 yıl arasında sürmüş isçiler için 6 hafta,
- işi üç yıldan fazla sürmüş işçiler için 8 haftanın geçmesi gerekmektedir.
Tıkla puan ver
[Total: 0 Average: 0]
