778

İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları

İşçinin İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Borçları

İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçları, işverenin işçiye karşı olan yükümlülüklerinin karşılığında işçinin yerine getirmesi gereken yükümlülüklerdir. Bu borçlar, işçinin işini en iyi şekilde yapmasını ve işverenin meşru menfaatlerini korumasını sağlar.

İşçinin iş sözleşmesinden doğan temel borçları şunlardır:

1. İş Görme (İşi İfa) Borcu:

İşçi, iş sözleşmesinde belirtilen işi, belirtilen zamanda, özenle ve eksiksiz olarak yapmakla yükümlüdür.
İşçi, işyerinde işverenin talimatlarına uymak ve işyerinin kurallarına uymak zorundadır.
İşçi, işyerinde işverenin malını ve mülkiyetini korumak zorundadır.

2. İtaat Borcu:

İşçi, işyerinde işverenin makul ve hukuka uygun talimatlarına uymak zorundadır.
İşçi, işyerinde iş disiplini kurallarına uymak zorundadır.
İşçi, işyerinde işverenin itibarını korumak zorundadır.

3. Sadakat Borcu:

İşçi, işyerinde işverenin ticari sırlarını korumak zorundadır.
İşçi, işyerinde işverenin rekabetçilerine karşı haksız rekabette bulunmamak zorundadır.
İşçi, işyerinde işverenin menfaatlerini korumak zorundadır.

4. Rekabet Etmeme Borcu:

İşçi, iş sözleşmesi sona erdikten sonra bile, işverenin eski müşterileri ve iş ortakları ile rekabet etmemek zorundadır.
İşçi, iş sözleşmesi sona erdikten sonra bile, işverenin ticari sırlarını korumak zorundadır.

5. Fazla Çalışma Borcu:

İşçi, işverenin isteği üzerine yasal veya sözleşmesel çalışma süresinin dışında fazla çalışma yapmak zorundadır.
Fazla çalışma için işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

6. Özen Borcu:

İşçi, işini yaparken gerekli özeni göstermek zorundadır.
İşçi, işyerinde dikkatli ve özenli davranmak zorundadır.
İşçi, işyerinde işverenin malını ve mülkiyetini korumak zorundadır.

7. Sır Saklama Borcu:

İşçi, işyerinde edindiği ticari sırları korumak zorundadır.
İşçi, işyerinde edindiği kişisel bilgileri korumak zorundadır.

İşçi, bu borçlarını yerine getirmediği takdirde, işveren tarafından iş sözleşmesine aykırılık nedeniyle tazminat davası açılabilir. Ayrıca, işçi yasalara aykırı davranırsa idari para cezasına da çarptırılabilir.